最新快讯!欧盟数字市场法案剑指苹果:应用商店巨头面临反垄断挑战
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欧盟数字市场法案剑指苹果:应用商店巨头面临反垄断挑战
北京时间2024年6月18日 – 欧盟委员会今日宣布,将针对苹果公司在应用商店领域的垄断行为展开调查,这标志着欧盟数字市场法案(DMA)落地后的首个执法行动。欧盟委员会表示,他们收到了多家投诉,指控苹果滥用其市场支配地位,对应用开发者施加不公平条款,并阻碍竞争。
欧盟数字市场法案于今年4月正式生效,旨在规范大型科技公司在数字市场中的行为,促进公平竞争。该法案规定,大型科技平台不得强制第三方应用商店在他们的设备上安装,也不得阻碍用户在不同应用商店之间自由选择和安装应用。此外,该法案还禁止大型科技平台为自己开发的应用提供优待待遇,并要求他们对应用商店的规则和收费方式进行透明化。
欧盟委员会表示,他们初步认定苹果公司存在违反欧盟数字市场法案的行为。具体而言,欧盟委员会指控苹果公司:
- 强制应用开发者使用苹果的支付系统,并收取高额佣金;
- 阻碍第三方应用商店在苹果设备上安装;
- 限制用户在不同应用商店之间自由选择和安装应用;
- 为自己开发的应用提供优待待遇。
如果欧盟委员会最终认定苹果公司违反了欧盟数字市场法案,苹果公司可能面临巨额罚款,并被勒令改变其行为。
分析人士指出,欧盟委员会对苹果公司的调查是欧盟数字市场法案落地后的一个重要信号。此举表明,欧盟决心严肃执行该法案,并切实维护数字市场的公平竞争。
此外,欧盟委员会的行动也可能对全球其他地区的反垄断监管产生影响。近年来,苹果公司在全球范围内面临着越来越多的反垄断调查。如果欧盟委员会最终认定苹果公司违反了欧盟数字市场法案,这可能会为其他地区的反垄断机构提供参考依据。
以下是欧盟数字市场法案的主要内容:
- 大型科技平台不得强制第三方应用商店在他们的设备上安装;
- 不得阻碍用户在不同应用商店之间自由选择和安装应用;
- 禁止大型科技平台为自己开发的应用提供优待待遇;
- 要求大型科技平台对应用商店的规则和收费方式进行透明化。
欧盟数字市场法案的实施将对全球科技产业产生深远影响。 大型科技平台将需要调整其商业模式,以遵守欧盟的监管规定。这可能会导致应用商店的费用下降,并为消费者提供更多选择。
小红书员工两年成“活化石”?高薪难掩内忧外患,组织动荡引人才流失
北京,2024年6月14日 - 近日,有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象,两年工龄员工已是“活化石”。据了解,小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重,即使薪酬具有竞争力,也难以留住人才。
高薪背后的代价:员工身心俱疲
据多位小红书前员工透露,公司奉行“狼性文化”,工作节奏快、压力大,加班现象普遍存在。此外,小红书还推崇“复盘文化”,要求员工不断总结经验,这导致员工工作成果容易被迅速消耗,难以获得晋升机会。
一位不愿透露姓名的前员工表示,他在小红书工作两年后离职,主要原因是工作强度太大,且看不到职业发展前景。他表示,公司经常要求员工加班到深夜,甚至通宵工作,而且绩效考核压力很大,稍有不慎就会被淘汰。
组织动荡加剧人才流失
除了高强度工作文化之外,小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管,导致员工工作内容和汇报对象频繁变化,也使得员工难以形成归属感和认同感。
据了解,小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整,涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外,公司还出现了多名高管离职的情况,包括CTO、CMO等人。
组织动荡使得小红书员工士气低落,也进一步加剧了人才流失。许多员工表示,对公司未来发展感到迷茫,因此选择离开寻找新的机会。
小红书如何留住人才?
小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日,小红书CEO曾表示,公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。
然而,要想真正留住人才,小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”,建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时,公司也要加强组织建设,减少内部动荡,为员工营造更加稳定的工作环境。
以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息:
- 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来,许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
- 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
- 企业需要采取多种措施来留住人才,包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。
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发布于:2024-07-09 07:41:42,除非注明,否则均为
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